Блог

Dec 27, 2023

Все больше работников увольняются из-за скрытого расизма

Расизм заставляет сотрудников покидать свои рабочие места. В отчете DEI, опубликованном в августе 2023 года исследовательской фирмой Savanta, подчеркивается, что пробелы в DEI и высокий уровень дискриминации связаны между собой, как сообщается в новом докладе DEI.

Расизм заставляет сотрудников покидать свои рабочие места.

В отчете DEI, опубликованном в августе 2023 года исследовательской фирмой Savanta, подчеркивается, что пробелы в DEI и высокий уровень дискриминации связаны между собой, как сообщается в результатах нового опроса.

Сотрудники, которые испытывали наибольший дискомфорт, идентифицировали себя как ЛГБТК+, чернокожие люди, коренные жители и другие цветные работники. В частности, трансгендеры, гендерквиры и небинарные работники были среди крупнейших групп, которые сообщили, что сталкивались с дискриминацией на рабочем месте.

Как отмечается в докладе, вполне вероятно, что рост числа сообщений о расовой дискриминации может быть связан с ослаблением усилий компаний по внедрению DEI.

Как ранее сообщало ESSENCE, всего через три года после коллективного корпоративного обещания сделать приоритетом чувствительность чернокожих, произошел массовый откат, и множество практиков инклюзивности были уволены. Кажется даже, что коллективная «усталость от разнообразия» охватила большое количество компаний, в которых значительно снизился интерес к разнообразию, справедливости и инклюзивности.

Например, Hue, платформа по культуре на рабочем месте, опубликовала в 2022 году отчет, в котором выяснилось, что 82% опрошенных ими HR-специалистов заявили, что их отрасль достойно справляется с реализацией инициатив, связанных с многообразием, в то время как 84% работников поделились, что, по их мнению, существует « отсутствие существенного прогресса» в работе по обеспечению справедливости за прошедший год.

В отчете отмечается, что еще 40% чернокожих рабочих заявили, что они столкнулись с дискриминацией на рабочем месте, связанной с их расой, и впоследствии не чувствуют себя вправе открыто говорить о жестоком обращении.

«Неравенство в корпоративной среде продолжает наказывать BIPOC и препятствовать их доступу к здоровью и богатству», — говорится в отчете. «Такие трудности усугубляются постоянными экономическими угрозами и колебаниями рынка труда. Тем не менее, сотрудники мотивированы требовать более благоприятных и инклюзивных рабочих мест».